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Piura (29/10/2025). El Congreso de la República aprobó una norma que establece un límite uniforme de edad para los servidores públicos y actualiza diversos beneficios laborales dentro del Estado. La Ley N.º 32199, vigente desde enero de 2025, dispone que los trabajadores acogidos al Decreto Legislativo N.º 276 cesarán sus funciones al cumplir 70 años, con el fin de unificar los criterios de retiro en todas las entidades públicas.
La medida busca eliminar las diferencias que existían entre instituciones respecto al momento del cese laboral, permitiendo una administración más ordenada y previsible del personal estatal. De acuerdo con la norma, los servidores podrán continuar en funciones hasta el 31 de diciembre del año en que alcancen la edad límite, sin posibilidad de prórrogas.
Además de fijar el nuevo tope etario, la ley introduce cambios en el régimen de licencias sin goce de haber y en el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), con el objetivo de dar mayor claridad y equidad a las condiciones laborales del sector público.
Licencias sin goce hasta por tres años
La norma permite que los trabajadores puedan solicitar licencias sin goce de haber por un máximo de tres años dentro de un período de cinco años, de forma continua o interrumpida. Antes de esta modificación, los plazos y condiciones variaban entre entidades, lo que generaba confusión y diferencias en la aplicación de los derechos laborales.
Con la nueva regulación, se uniforman los procedimientos y se otorga a los servidores públicos una mayor flexibilidad para atender asuntos personales o familiares sin perder su vínculo laboral con el Estado.
CTS sobre la remuneración total
En cuanto a la Compensación por Tiempo de Servicios, la ley dispone que el beneficio se calcule sobre el 100 % de la remuneración total por cada año completo o fracción mayor a seis meses. Este monto incluirá el Monto Único Consolidado (MUC) y la Escala Base del Incentivo Único (CAFAE), promediados en los últimos 36 meses laborados.
Asimismo, si un trabajador se reincorpora al Estado tras su cese, la CTS previamente pagada se considerará como cancelatoria del tiempo de servicios anterior, evitando duplicidades o cobros indebidos.
Orden y renovación en la gestión pública
El objetivo central de la reforma es fortalecer la modernización de la administración pública, asegurando que los recursos humanos se gestionen con criterios de eficiencia, meritocracia y renovación generacional.
Según especialistas en gestión estatal, la medida permitirá planificar con mayor anticipación las jubilaciones, facilitar la incorporación de nuevos profesionales y promover una gestión más transparente y sostenible en el empleo público.
En el contexto regional, el límite de 70 años se alinea con los estándares adoptados por países como Argentina, México y Chile, donde la edad de retiro oscila entre los 65 y 70 años, mientras que en Brasil puede extenderse hasta los 75.
